Este es el resumen que nos llega de dicha reunión:
* Las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial le indican al Director
General de Recursos Humanos que es incompatible entrar a negociar nada que
tenga que ver con la privatización de los seis hospitales en cuestión.
* La Direccion General expresa que estas son sus intenciones con respecto
al personal de los nuevos hospitales ya que no va a haber negociacion de ningun
tipo:
* Personal fijo, con la vinculación que tenga (estatutario, laboral de la
CAM, funcionario), seguirán con las mismas condiciones retributivas y laborales
que ostentan en la actualidad. Podrán ejercer la decisión de quedarse en esa
misma situación en los plazos que se marquen o pasarse a formar parte de la
empresa si así lo deciden y lo manifiestan. De cualquier forma como no existe
temporalidad para este personal en cualquier momento podrán optar por
cualquiera de las opciones que se presentan. Ahora bien, si deciden marcharse a
la red tradicional ya no podrán volver a estos hospitales. Esto afecta a los
trabajadores de los CEPS dependientes de estos hospitales, quiere decir que aun
teniendo nombramiento de Hospital Virgen de la Torre por ejemplo, podrán
quedarse donde están dependiendo funcionalmente del Hospital Infanta Leonor
pero si optan por marcharse lo pueden hacer.
* Personal interino y eventual: la empresa
tiene la obligación de contratarles siempre que el interesado así lo
manifieste. Sus condiciones retributivas serán las correspondientes al convenio
de la empresa o en su defecto al convenio de clínicas privadas y sus
condiciones laborales las fijara la empresa. Se les realizará un contrato
laboral fijo indefinido, y en cuanto al periodo de prueba, no se puede
confirmar que no lo haya. Como se contiene en el borrador de los pliegos la
manifestación de la voluntariedad de ser contratado será de un mes a partir de
la adjudicación.
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